W dniu 8 lipca 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wprowadziła nową instytucję – interpretację indywidualną wydawaną przez Głównego Inspektora Pracy.
Interpretacja rozstrzyga, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny – istniejący lub dopiero planowany – stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Podmiot, który zastosuje się do uzyskanej interpretacji, nie może zostać obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi ani karami w zakresie nią objętym – interpretacja w tym zakresie wiązać będzie organy PIP.
W kontekście wprowadzonych tą samą nowelizacją uprawnień organów PIP do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, interpretacja indywidualna może stać się istotnym narzędziem zarządzania ryzykiem dla firm korzystających z umów B2B i umów cywilnoprawnych.
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących powyższego, prosimy o kontakt z @Mikołaj Machnio (mmachnio@cmwlegal.pl).