W dn. 18 marca 2025 r. Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowy wyrok, w którym uznał, że pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu kwoty wypłacone jako zadośćuczynienie za wypadek przy pracy.
Co istotne, NSA uznał, że działanie to jest możliwe nawet wówczas, gdy po stronie pracodawcy wystąpiły nieprawidłowości, które skutkowały wypadkiem przy pracy, jeżeli poszkodowany również przyczynił się do wypadku.
Podstawą tego stanowiska NSA jest odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie ryzyka. Zdaniem sądu, ryzyko to mieści się w ryzyku prowadzenia działalności gospodarczej, dlatego powstałe wydatki można zaliczać do kosztów uzyskania przychodu.
W przypadku jakichkolwiek pytań, prosimy o kontakt z Sebastianem Kitą (skita@cmwlegal.pl).